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Les réseaux sociaux sont devenus un moyen très efficace pour recruter, lorsqu’ils sont utilisés à bon escient ! En effet, les Français passent environ 2h par jour sur ces applications et offrent donc de nombreuses opportunités aux marques et entreprises d’atteindre leurs futurs talents. Penchons-nous sur les bons réseaux sociaux à cibler et les pratiques pour recruter de manière efficiente.

Le recrutement est un processus complexe incluant différentes étapes et interlocuteurs : une véritable course contre la montre se joue entre les entreprises afin de trouver la perle rare. Pour performer, les entreprises doivent donc recruter rapidement et efficacement. Et de nombreux canaux de recrutement sont à leur disposition.

Lancer une stratégie d’acquisition de talents notamment via le sourcing depuis des sites externes. Avec l’extension EOLIA Software, les recruteurs peuvent sourcer des candidats intéressants et les importer directement dans leur logiciel de recrutement pour ensuite les intégrer à leurs viviers.

Avec les restrictions budgétaires, les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement en développant des stratégies multicanales axées sur la diffusion des offres d’emploi et le réseau, réduisant le recours aux intermédiaires. Comment les entreprises ajustent leurs stratégies de recrutement en fonction des profils recherchés ? Quels sont les atouts de la multidiffusion des offres ?

Même si les recruteurs cherchent à adapter leur stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés, le canal le plus utilisé reste la diffusion d’annonces sur les jobboards. Ces sites de recrutement touchent de nombreux candidats en fonction du type de profils attendus. Qu’ils soient généralistes ou spécialisés, choisir le bon canal est un facteur déterminant pour atteindre la cible visée.

Dans le domaine du recrutement, le sourcing concerne toutes activités de recherche, d’identification et d’engagement des personnes. Dans quelle mesure le sourcing en recrutement est-il devenu une étape essentielle pour réussir son recrutement ? Comment EOLIA Software peut vous accompagner dans le processus de recherche de candidats ?