Clients - Eolia Software

99% de clients satisfaits

Eolia possède plus de 200 clients, avec 1 utilisateur pour certains d’entre eux (les cabinets de recrutement nouvellement créés par exemple ou certaines PME) et parfois plus de 4000 utilisateurs quotidiens dans certains grands comptes.
Eolia est très fier d’avoir déjà remplacé les logiciels RH de nombreux confrères et transformé des utilisateurs allergiques aux logiciels RH en clients satisfaits qui font la promotion de nos solutions RH.

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Nos clients témoignent

« Nous avons plusieurs enseignes et plusieurs dizaines de magasins et nous avions du mal à partager les CV entre magasins, par zone géographique et bassins d’emploi. Aujourd’hui, avec Eolia, des règles ont été mises en place pour partager dans un pot commun certains CV intéressant, et certains candidats à ne vraiment pas recruter dans une autre enseigne… »

Virginie

RRH régionale pour un groupe d'enseigne

« Je suis très satisfaite d’EOLIA. Leur solution de gestion de recrutement m’a supprimé toutes mes tâches administratives et rébarbatives. Je peux créer et mettre à jour les tableaux de bords de mon DG en quelques clics au lieu de partir en spéléologie administrative… »

Mathilde

Responsable RH d'une PME dans l'habillement

« Depuis que nous avons mis en place un site dédié aux candidats, nous avons multiplié par 2 le nombre de candidatures sur des postes habituellement pénuriques. »

Pierrick

RH dans une entreprise de distribution

« Nous avons changé d’ATS pour des raisons économiques et fonctionnelles et avons choisi Eolia pour le gain de temps que leur ergonomie propose. Nous avons calculé avoir gagné 17 jours de travail en un an grâce à l’économie de clic obtenu avec leur ergonomie. »

Amandine

Associé dans un cabinet de recrutement spécialisé IT

« Eolia nous permet depuis plusieurs années d’optimiser nos budgets de sourcing et de rendre visible tous les candidats et tous les commentaires à l’ensemble de nos recruteurs. Lorsqu’un candidat postule une 4ème fois sur un poste équivalent, nous avons la trace qu’il n’a pas été retenu lors de ces 3 premières candidatures et nous économisons du temps en partageant ces informations. »

PIERRE-HENRI

DRH d'un groupe immobilier

« Je travaillais avec Excel et Outlook avant de m’intéresser aux logiciels de recrutement. J’ai été séduite par la simplicité d’utilisation d’EOLIA et ma direction a accepté le budget raisonnable proposé. Aujourd’hui, je ne reviendrai plus en arrière ! »

Laurence

Chargée de recrutement dans une PME lyonnaise

» La mise en place du logiciel de recrutement EOLIA a été assez rapide et nous avons très vite vu la souplesse du logiciel car en l’utilisant et en comprenant ses possibilités, nous avons fait évoluer nos méthodes pour gagner encore plus de réactivité. »

Philippe

Team leader dans un cabinet de recrutement

« Nos candidats postulent depuis leur SmartPhone, c’est une révolution pour nous ! Résultat : plus de 258% de candidatures supplémentaires avec des profils intéressants tous les jours ! C’est un peu comme un salon emploi tout les jours, ça nous fait faire des économies. »

Maëlle

Recruteur en île de France

« J’ai postulé sur des dizaines de sites carrières. Mon métier est UX designer : je suis responsable de la qualité de l’ergonomie et de l’intuitivité coordonnées au graphisme de sites web ou d’applicatifs web. J’ai trouvé votre site emplois très réussi. Simple, engageant et rapide pour obtenir des informations candidats. »

Fabrice

Candidat en recherche de mission

« Depuis que nous utilisons Eolia, il y a beaucoup moins de saisie : on rentre un rendez-vous candidat et il est immédiatement disponible dans le logiciel, sur Gmail et sur mon Iphone. C’est un gain de temps très appréciable. »

Jacques

Consultant sénior en cabinet de recrutement

« Nous avons travaillé longtemps avec Outlook, Excel et le papier. Changer pour Eolia n’a pas été aussi compliqué que je le pensais car la solution est intuitive pour mes collaborateurs plus jeunes que moi et l’équipe support d’Eolia a toujours répondu présent quand j’avais des questions. »

François

DG d'un cabinet d'approche directe

« Un mi-temps RH, voilà ce que nous avons économisé avec l’outil de gestion de CV d’Eolia. C’est important pour une PME de 30 personnes comme la notre. »

Jean-Luc

DIrecteur Général d'une PME dans l'industrie du bois

« Avant Eolia, nous recevions des CV par mail et par papier par dizaine tous les mois, parfois par centaines et nous ne répondions pas à tous les candidats. Aujourd’hui, les réponses sont automatiques, le papier a été réduit de 90% car les candidats le site internet, et nous avons automatisé de nombreuses tâches sans valeur ajoutée RH. Ma RH se concentre bien plus sur la sélection des candidats et nos recrutements s’en ressentent. »

Patrick

DG d'une PME dans l'agro-alimentaire

« Eolia a permis à nos directeurs de magasin de partager leur vivier de CV. Ces informations mutualisées ont réussi à réduire de 32% les délais de recrutement. Nos directeurs sont ravis ! ».

Marie

RH siège dans une entreprise avec plus de 10 sites

« Je me connecte depuis Chrome ou FireFox sur EOLIA, je vois tout de suite les CV qui me sont proposés et je donne mon avis. Je suis informé par mail à chaque nouveau CV proposé et un clic suffit pour le voir. Je transmets mes demandes aux RH très rapidement et c’est assez intuitif pour ne pas perdre de temps ! »

Xavier

Directeur d'un magasin en GSS

« Nos candidats sont maintenant tous suivis, les commentaires sont tracés et les informations candidats partagées. Les convocations aux entretiens, les lettre de refus, les accusés de réception sont tous envoyés automatiquement, y compris si le CV était en papier, ce qui nous fait gagner beaucoup de temps. »

Fabrice

Responsable RH dans une mairie employant moins de 100 agents

« Eolia a été installé pour remplacer un autre outil de gestion de candidatures il y a 6 mois. J’ai désormais ds statistiques justes et fiables, ce qui me permet de mettre en avant le travail de mon équipe auprès des élus. »

Justine

Directrice RH dans un conseil régional

« La bourse de l’emploi développée par Eolia permet aux agents de visualiser les postes disponibles. Cette visibilité renforce l’attachement au service public local et donne des perspectives de carrière. »

Catherine

Représentant du personnel dans une mairie de plus de 300 agents

« Nous avons fait évoluer toute notre communication interne avec Eolia : les RH sont plus accessibles, et les managers sont bien plus responsabilisés. »

Loïc

Ingénieur d'Affaires en société de services

« Nos délais de recrutement ont été réduit de 34% après 6 mois d’utilisation d’Eolia et les commerciaux collaborent vraiment bien avec nous. »

Jeannne

Recruteur en SSII

« Les équipes d’Eolia ont remarquablement travaillé avec nous lors de la mise en oeuvre de l’outil de e-recrutement. Et ce sont les mêmes personnes qui nous suivent après en hotline, c’est vraiment appréciable car elles connaissent notre environnement. »

Gaëlle

Responsable innovation RH en société de conseil

« Nous utilisons les 3 portails d’EOLIA, candidat, manager et recruteur et nous trouvons que ce partage où chaque personne n’accède qu’aux informations la concernant est très efficace en terme d’expérience candidat et de simplicité pour les managers. Le portail recrutement pour les RH est vraiment ergonomique pour une utilisation quotidienne. »

Béatrice

RRH dans une PME dans l'industrie lourde

« La solution d’Eolia est simple d’utilisation et leur portail recrutement permet d’accéder à toutes les fonctionnalités que peut vouloir utiliser un RH. Même les recherches sur les réseaux sociaux s’effectuent depuis l’espace recruteur d’Eolia. »

Caroline

Responsable du développement RH dans une ETI du Nord

« Le portail recrutement trouve son prolongement avec l’outil de talent management : les entretiens de recrutement sont suivi d’effet lors des entretiens professionnels et des entretiens individuels de performance. La progression des salariés de l’embauche au suivi de l’évolution de son portefeuille de compétence permets aux équipes RH de voir le bénéfice de leurs actions. »

Jean-Paul

DRH d'une entreprise de plus de 2000 collaborateurs en Bretagne

(8 votes avec une moyenne de 3,25 sur 5)

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