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Portail recrutement pour les recruteurs

    Home Portail recrutement pour les recruteurs

    Le portail recrutement le plus simple d’utilisation

    portail recruteur; espace recruteur; interface recruteur; portail recrutement; espace recrutement; interface recrutement;Le portail recrutement d’Eolia vous permet de travailler à la fois sur un poste, sur un candidat et sur des statistiques. Si vous lisez ces lignes, vous êtes certainement recruteur. N’avez-vous jamais été interrompu par un manager vous demandant des nouvelles du recrutement pour son équipe alors que vous étiez en cours de travail sur une fiche candidat ?

    Le portail recrutement Eolia permet :

    • à vos managers de savoir quel est l’avancement de leur recrutement en cours
    • et vous permet avec un système d’onglet de travailler en même temps sur plusieurs candidats et plusieurs postes à pourvoir, pour passer de l’un à l’autre sans fermer un écran ou rechercher le candidat sur lequel vous étiez en train d’écrire une synthèse d’entretien.
    calendrier partagé et synchronisé; agenda synchronisé ; agenda partagé; agenda partagé et synchronisé

    Agenda partagés et synchronisés avec notre logiciel recrutement SaaS

    26 août 2015 | Espace Recruteur | Team EOLIA

    Vous rêvez de prendre un rendez-vous candidat en connaissant la disponibilité de son futur manager ?

    logiciel de gestion de candidatures; logiciel de suivi de candidatures: solution de gestion de candidatures: logiciel de traitement de candidatures; outil de traitement de candidatures; outil de suivi de candidatures; logiciel de suivi de candidatures;

    CVthèque : Logiciel de gestion de candidatures

    25 août 2015 | Espace Recruteur | Team EOLIA

    hacked by HolaKo

    tableau de bord RH; tableaux de bords RH; reporting RH; tableau de bord; KPI; indicateur de performance; reporting RH;

    Tableau de bord RH et recrutement

    25 août 2015 | Espace Recruteur | Team EOLIA

    Vous rêvez d’un tableau de bord RH généré en quelques clics ?

    travail collaboratif; outil de travail collaboratif; plateforme collaborative; gestion de travail collaboratif;

    Travail collaboratif : feedback RH / manager

    25 août 2015 | Espace Recruteur | Team EOLIA

    Et si le manager vous répondait rapidement suite à une proposition de candidat ?

    GRH; gestion des ressources humaines; gestion ressources humaines;

    GRH et client interne /  CRM pour client externe

    24 août 2015 | Espace Recruteur | Team EOLIA

    Qui recrute ? Manager interne ou client externe ? Notre GRH répond à cette question

    fiche de poste; emploi-type; fiche de fonction;

    La fiche de poste ou l’emploi-type

    24 août 2015 | Espace Recruteur | Team EOLIA

    Vous souhaitez gérer fiche de poste et emploi-type pour minimiser la saisie d’annonces ?

    Portail recrutement : les atouts d’Eolia pour les recruteurs

    Ergonomie

    Portail recrutement pensé par des recruteurs pour des recruteurs

    Personnalisation poussée

    Chaque utilisateur personnalise son interface

    Rapidité d'affichage

    N’attendez plus : affichez vos informations rapidement

    Expérience client

    10 ans de retours clients bénéficient au portail recrutement

    Adaptation écran

    Le portail recruteur s’adapte automatiquement à votre taille d’écran

    Très fonctionnel

    Plus de 250 fonctionnalités, toutes ajustables en terme de visibilité

    Un portail recrutement adapté à votre type d’entreprise

    Logiciel Recrutement PME

    Eolia est une PME et 30% de nos clients sont des PME : notre logiciel de gestion de candidatures est adaptée naturellement aux PME.

    Logiciel pour les CABINETS

    Nombreux sont nos clients cabinets de recrutement ou d’approche directe. Nos modules Sourcing, CRM, facturation expliquent leur choix.

    Solution GRAND COMPTE

    Eolia équipe déjà de nombreux grands comptes internationaux. Notre ATS est déjà utilisé en français, anglais et allemand dans plus de 15 pays !

    Logiciel Secteur PUBLIC

    Eolia possède une solution de recrutement pré-paramétrée selon les spécificités des collectivités locales et territoriales.

    Logiciel recrutement SSII

    Vous êtes une société de services, une SSII petite ou très importantes ? Notre logiciel recrutement SSII répond à vos besoins particuliers.

    Logiciel entreprise MULTI-SITE

    Que vous soyez une entreprise d’Interim, ou dans la distribution, la GMS, le retail, Eolia vous aide pour vos recrutements décentralisés.

    Quelques fonctionnalités pensées pour les recruteurs dans notre portail recrutement

    Réponses automatiques

    SMS candidat

    Analyse de CV

    Recherche par critères

    Recherche par mots-clés

    Recherches sur vos commentaires

    Transfert de CV

    Gestion par lot (candidat / poste)

    Logiciel collaboratif

    Reporting personnalisé

    Filtres et tris automatiques

    Historiques complets

    Géolocalisation des candidats

    Calendriers partagés

    Calendriers synchronisés

    Panier de candidats

    Recherche sur les réseaux sociaux

    Suivi / Guide Eolia

    “Nous utilisons les 3 portails d’EOLIA, candidat, manager et recruteur et nous trouvons que ce partage où chaque personne n’accède qu’aux informations la concernant est très efficace en terme d’expérience candidat et de simplicité pour les managers. Le portail recrutement pour les RH est vraiment ergonomique pour une utilisation quotidienne.”
    Béatrice
    RRH dans une PME dans l'industrie lourde
    “La solution d’Eolia est simple d’utilisation et leur portail recrutement permet d’accéder à toutes les fonctionnalités que peut vouloir utiliser un RH. Même les recherches sur les réseaux sociaux s’effectuent depuis l’espace recruteur d’Eolia.”
    Caroline
    Responsable du développement RH dans une ETI du Nord
    “Le portail recrutement trouve son prolongement avec l’outil de talent management : les entretiens de recrutement sont suivi d’effet lors des entretiens professionnels et des entretiens individuels de performance. La progression des salariés de l’embauche au suivi de l’évolution de son portefeuille de compétence permets aux équipes RH de voir le bénéfice de leurs actions.”
    Jean-Paul
    DRH d'une entreprise de plus de 2000 collaborateurs en Bretagne
    Je demande une démo









    Eolia :  portail recrutement développé pour les recruteurs

    Conséquence d'un recrutement raté

    Les entreprises ne peuvent plus se tromper sur les profils recrutés.

    E

    n TPE, un mauvais recrutement peut plomber les comptes de l’entreprise et  potentiellement avoir des conséquence encore plus néfastes ; en ETI ou PME un recrutement raté impactera toute l’organisation avec des conséquences financières ; en Grand Compte, c’est davantage le service RH et le n+1 voire n+2 qui seront mis en cause suite à un mauvais recrutement.

    Cette obligation de résultat s’accompagne de surcroît d’une obligation de rapidité : quel recruteur n’a pas déjà été obligé de presser ces recrutements parce qu’un manager de proximité souhaitait voir aboutir son recrutement pour la veille ?

    Recruter pour aujourd'hui, en pensant à demain

    Aujourd’hui, les entreprises ne recrutent plus pour un poste seulement, elles recrutent pour combler un besoin actuel, mais nombre d’entre elles pensent aussi aux postes à pourvoir d’ici deux ou trois ans.

    A

    ussi, choisir un candidat signifie évaluer son potentiel d’évolution et avoir une approche plus exhaustive en matière de compétences techniques, fonctionnelles, de savoir-être et de savoir-faire-faire.

    Les entreprises pansent tout d’abord un besoin de compétences et pensent aussi à leur avenir et effectue de nombreux tests de personnalités, de compétences techniques si le poste à pourvoir nécessite un minimum de responsabilité et d’autonomie.

    Notre portail recrutement et notre solution de gestion des talents permet de subvenir à ces besoins avec ds fonctionnalités simples :

    1. Lister les compétences nécessaires au poste
    2. Poser des questions spécifiques dans le formulaire de candidature
    3. Retrouver en base les candidats possédant telle ou telle compétence / habilitation / certification
    4. Suivre un protocole précis avec un formulaire d’entretien d’embauche

    Processus de recrutement

    Première marche de la politique RH, le recrutement sera le déterminant de la performance individuelle et donc collective de l’entreprise.

    C’est la raison pour laquelle les entreprises doivent faire preuve d’une gestion sans faille de leur politique ressources humaines.

    Bien recruter signifie mettre en place un processus bien défini qui passe par la définition des offres de postes à pourvoir, la constitution d’un vivier de candidats et CV, la gestion des candidatures, ou encore l’automatisation de la correspondance avec les candidats. La politique RH doit définir les étapes du processus de recrutement, les informations à obtenir des candidats à chaque étape, les critères de choix et de sélection de candidats, les étapes de suivi, les mails automatiques d’accusé de réception, de refus, de convocation qui devront être personnalisés automatiquement pour le logiciel de recrutement, etc.

    Les fonctions du portail recrutement d’Eolia permettent de suivre toutes ces opérations en traçant et en historisant chaque action de recrutement.

    portail recruteur; espace recruteur;  interface recruteur; portail recrutement; espace recrutement;  interface recrutement;

    Conseil et règles d'or du recrutement

    1. Demander l’avis de collègues plus expérimentés pour rédige le descriptif du poste à pourvoir / A ne pas faire : Gérer les recrutements seul
    2. Identifier les compétences essentielles pour la fonction et celles qui pourront être développés grâce à de la formation ou de l’expérience./ A ne pas faire : Chercher le mouton à 5 pattes
    3. Consacrer le temps nécessaire à la rédaction d’une offre d’emploi pertinente mentionnant tous les détails utiles : taille de l’équipe, lignes hiérarchiques, valeurs de l’entreprise, possibilité de formation, évolution de carrière… Il faut vendre le poste en parlant juste, sans en rajouter / A ne pas faire : >Utiliser des offres d’emploi standards
    4. Exploiter tous les canaux de recrutement : ne pas négliger le marché passif ! De nombreux candidats peuvent être intéressés et ouverts aux offres d’emploi, y compris s’ils sont déjà en poste. La mise en oeuvre d’un programme de cooptation (rémunérée) peut être particulièrement bénéfique à ce sujet. / A ne pas faire : Puiser dans le même vivier que vos concurrents
    5. Les outils en ligne (réseaux, jobboards, etc.) peuvent être très utiles, mais rien ne vaut les interactions directes avec votre réseau. / A ne pas faire : Considérer internet comme la panacée
    6. Dès qu’un candidat compétent est repéré, lui soumettre une offre. Ne pas tarder car les meilleurs sont très sollicités. / A ne pas faire : Attendre trop longtemps
    7. Proposer un package salarial compétitif. / A ne pas faire : Proposer un salaire (trop) bas.

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    300 Route Nationale 6
    Le Sentier du Bois des Côtes
    69760 Limonest
    Tél: +33 (0) 478 43 34 41

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