I
l est toujours difficile pour une entreprise, de sélectionner rapidement le bon profil pour envisager la prise d’un nouveau poste. Les demandes sont généralement abondantes et rarement qualitatives. Il faut sans cesse classer les CV, rechercher dans l’ancienne base de données si les profils correspondent avec le poste envisagé, et s’assurer que les sélectionnés sont encore intéressés par une nouvelle aventure. Bref, il faut donc réaliser un véritable travail de sélection avant même de commencer les entretiens. Ce travail chronophage de sélection revient au RH de l’entreprise.