Les besoins en logiciel de recrutement dans une PME sont les mêmes que dans une grande entreprise… Avec moins de complexité certes, mais avec les mêmes besoins fonctionnels. Notre outil de gestion de candidatures est adapté et packagé pour les PME. Son tarif aussi :-)
Vous êtes une PME et vous recrutez au moins 10 personnes tous les ans ?
Eolia peut vous aider à économiser un temps précieux dans la gestion de vos recrutements. Notre logiciel de gestion de candidatures vous permet de gagner du temps dans la gestion de vos CV, la sélection de candidats et la gestion de toutes les étapes de votre recrutement.
Principales fonctionnalités de notre outil de suivi de candidature :
Gérez vos candidats et leur candidature
- Envoi de mail automatiques et personnalisé (Accusé de réception, réponse négative, confirmation de convocation, etc.)
- Publication de vos offres d’emploi sur votre site Web
- Intégration automatique des candidatures sans saisie ni du RH ni des candidats depuis votre site Web, les sites d’annonces emplois et depuis vos messageries
- Reconnaissance automatique des informations contenues dans les CV
Tracez et suivez votre processus de recrutement
- Lecture instantanée des CV et qualification en 1 clic
- Transfert aux managers opérationnels
- Envoi automatisé des accusés de réception et de courriers types ou personnalisés aux candidats
- Traçabilité des échanges et des actions réalisées
- Exploitation de votre CVthèque
Dépensez moins en annonce, recherchez plus dans votre vivier
- Recherches de profils par mots clés dans la CVthèque pour gagner en délai de recrutement et économiser le coût des annonces emploi
- Recherches multi critères
- Recherches sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, DoYouBuzz…) et aspiration des profils intéressants dans votre profilthèque
Analysez et améliorez vos recrutements
- Tableaux de bords et reportings sur toutes les informations en base
- Synthèse des candidatures transférées aux managers
- Analyse des sources de recrutements (sites emplois, cooptation…)
- Requêtes sur-mesure (DRH, CE, CODIR…)
Notre logiciel de recrutement pour PME est vraiment adapté aux PME…
Parce qu’il est pensé par une PME !
Prix
Simplicité
D
epuis plus de 10 ans Eolia équipe une clientèle variée de recruteurs, tout secteur d’activité confondu, avec ses logiciels de gestion de candidature. Notre équipe se charge de la mise en oeuvre de votre solution avec beaucoup d’écoute et réflexion pour paramétrer votre logiciel en fonction de vos besoins actuels, en pensant aussi à la façon dont ces besoins pourraient évoluer demain, au regard de nos nombreux retours d’expériences.
P
arce que le choix d’un outil de recrutement pour PME est engageant et que vous n’allez pas changer de logiciel tous les 2 ans, Eolia se doit de prendre en compte vos besoins actuels et ceux à venir dans la mise en place de votre solution de e-recrutement.
Pragmatisme
Souplesse
3 espaces pour 3 acteurs dans notre Logiciel de gestion de candidatures pour PME
Espace Manager
Un espace dédié aux managers, permet sans formation, de donner son avis sur les candidats et de faire part d’un nouveau besoin.
Réduction du coût d'un recrutement
Nos clients ont calculé une baisse significative du coût des recrutements : Entre 18 et 32% en utilisant Eolia !Condition d'efficacité
Le retour sur investissement d’Eolia, logiciel de suivi de candidatures, est atteint en PME à partir d’une dizaine de recrutement par an et 15 CV reçus par semaine. Outlook, Excel et le papier suffisent si vous effectuez moins de 10 recrutements par ans (CDI, CDD, stage, interim, apprentissage)Notre outil de suivi de candidature est efficace à 100% de son rendement à partir de 15 CV reçus par semaine et 1 recrutement par mois.
Si vous êtes dans ce cas, parlez-nous de votre projet, de vos spécificités et de votre besoin en gestion de recrutement :
Nos solutions sont paramétrables et 100% personnalisables… du contenu, jusqu’à la couleur des tableaux de bords !
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“Un mi-temps RH, voilà ce que nous avons économisé avec l’outil de gestion de CV d’Eolia. C’est important pour une PME de 30 personnes comme la notre.”
“Je suis très satisfaite d’EOLIA. Leur solution de gestion de recrutement m’a supprimé toutes mes tâches administratives et rébarbatives. Je peux créer et mettre à jour les tableaux de bords de mon DG en quelques clics au lieu de partir en spéléologie administrative…”
“Avant Eolia, nous recevions des CV par mail et par papier par dizaine tous les mois, parfois par centaines et nous ne répondions pas à tous les candidats. Aujourd’hui, les réponses sont automatiques, le papier a été réduit de 90% car les candidats le site internet, et nous avons automatisé de nombreuses tâches sans valeur ajoutée RH. Ma RH se concentre bien plus sur la sélection des candidats et nos recrutements s’en ressentent.”
