Mieux recruter avec l’outil de géolocalisation des offres d’emploi
Les 3 raisons principales qui poussent les candidats à rechercher un nouvel emploi sont la localisation, le contenu de la mission et le salaire, baromètre de la recherche d’emploi de Meteojob paru en 2020. Le premier critère de sélection d’une offre d’emploi est la distance entre le domicile et le lieu de travail. L’attachement au territoire local est donc un enjeu majeur pour les candidats. Alors, comment identifier les meilleurs candidats localement?
Mobilité et recrutement
La localisation de l’entreprise est le plus important pour les candidats dans la mise en place de leur recherche d’emploi. Cependant, la crise sanitaire a modifié les critères de recherches des candidats et des recruteurs notamment avec l’accélération du télétravail et de la flexibilité. En effet, le travail en distanciel est beaucoup plus demandés par les candidats avec la possibilité d’effectuer des déplacements ponctuels sur le lieu de travail. Cet élargissement du périmètre de recherche peut faciliter recrutement de nouvelles recrues dans l’entreprise.
Recruter localement grâce à la géolocalisation
Une entreprise qui souhaite recruter doit susciter l’intérêt des candidats. Il est d’ailleurs complexe de les attirer dans certains bassins d’emploi défavorisés lorsqu’il s’agit de trouver des profils “pénuriques”. La réputation locale d’une entreprise a un impact sur les recrutements à réaliser. C’est pourquoi, le rôle de la marque employeur est essentiel pour constituer un vivier de candidats. L’utilisation d’un logiciel ATS facilite la gestion et le suivi des candidatures en pouvant multidiffuser des offres d’emploi en fonction des zones géographiques ciblées.
L’utilisation de la géolocalisation des offres d’emploi optimise les chances de capter les candidats en limitant les coûts et les efforts. Depuis un site carrière, la fonctionnalité de géolocalisation visualise directement sur une carte le lieu précis des postes à pourvoir. Via ce système simple, toutes les offres d’emploi sont visibles sur une carte, depuis des points de couleur qui situent précisément leurs emplacements.
La recherche d’emploi peut d’ailleurs être géolocalisée car plusieurs offres d’emplois peuvent être visibles sur la même carte. Et si plusieurs annonces portent sur le même lieu de travail, alors un chiffre à l’intérieur du rond vert permet de visualiser de façon intuitive le nombre de postes à pourvoir sur ce lieu géographique. Il n’y a plus qu’à cliquer pour lire le contenu de l’offre d’emploi géolocalisée.
Localisation des offres d’emploi
La recherche multicritères
En plus de la fonctionnalité de géolocalisation disponible, les candidats peuvent affiner leurs recherches avec des critères supplémentaires. Néanmoins, il est recommandé d’utiliser quelques critères, les plus pertinents, afin de faciliter la visibilité des offres publiées sur le site carrière et donc rendre l’expérience candidat simple. Voici quelques-uns des critères de recherche souvent utilisés sur les sites carrière :
- Métier / fonction
- Type de contrat
- Fourchette salariale
- Fonction / secteur
- Compétences requises (soft skills & savoir-faire)
La géolocalisation permet de gagner du temps et de simplifier le parcours candidat. Recruter sur un même poste dans des zones géographiques différentes est facile. Les recruteurs ont juste à dupliquer l’annonce et sélectionner la localité depuis leur logiciel de recrutement ou l’ATS (Applicant Tracking System) et de la diffuser sur le site carrière. La mise en place de cette fonctionnalité augmente la qualité des candidats et le nombre de candidatures.
La multidiffusion
Par ailleurs, l’outil de multidiffusion permet de publier une annonce d’emploi sur différents canaux d’acquisition en simultané : les jobboards, métamoteurs et les réseaux sociaux, depuis un logiciel ATS. Ainsi, il est facile pour les recruteurs de promouvoir en quelques clics une offre d’emploi dans une région précise grâce cette fonctionnalité et toutes les données des candidats potentiels sont remontées automatiquement dans le logiciel ATS. Du côté des candidats, ils verront plus facilement le contenu qui les intéresse dans leur zone de recherche.
