Eolia, votre solution web sourcing.

Pourquoi le sourcing est-il l’avenir du recrutement ?

Parce que toutes les informations dont vous avez besoin pour trouver les meilleurs profils sont en ligne, sur internet. Toutes les informations personnelles que vous pouvez imaginer sont là, accessibles à tous !

Il existe toujours des chargés de recherche en cabinets de chasse de tête, qui effectuent des recherches simples sur Google ou qui, parfois, décrochent leur téléphone en cold-call dans le vide, prétextant n’importe quelle excuse afin d’obtenir les noms des différentes personnes de l’entreprise.

Cette méthodologie tend à disparaître : pourquoi mentir et utiliser des vieilles techniques alors que toute information se trouve déjà sur le web ? Une recherche rapide et bien faite donnera de meilleurs résultats pour mapper une entreprise.

Pour toute entreprise (PME, ETI, grand compte et bien entendu cabinet de recrutement) avoir des compétences en sourcing et/ou un outil efficace de sourcing est devenu fondamental… Savoir faire des recherches booléennes simples, savoir scanner internet et naviguer sur les réseaux sociaux avec aisance pour détecter les meilleurs profils est devenu la source, l’essence même des compétences du sourceur ou plutôt du recruteur devenu sourceur.

Que permet le sourcing, concrêtement ?

1. Le sourcing pour trouver les fameux candidats passifs, Vous savez, ceux qui sont en poste, qui ne répondent pas aux annonces emplois, qui ne se déplacent pas sur les salons et qui n’envoient jamais de CV ! que vous avez du mal à trouver avec une petite annonce sur un jobboard. Ces candidats-là, en général, ont créé des profils sur les réseaux sociaux et ont laissé des traces que notre solution Web-Sourcing repère pour vous !
2. Le sourcing pour réduire vos coûts de recrutement en diminuant le recours aux cabinets de recrutement, aux jobboards, aux salon, aux forums : pour réaffecter votre budget recrutement sur des taches à valeur ajoutée RH.
3. Le sourcing pour diminuer les délais de recrutement en trouvant les candidats les plus adéquats par rapport au poste en un minimum de temps… C’est le travail d’un sourceur spécifique et/ou celui de notre solution de sourcing, complémentaire au sourceur !
4. Le sourcing permet de créer et entretenir un vivier de candidats potentiels sur la durée, en historisant tous les messages, en traçant le degré de réactivité de chaque candidat et donc son appétence à un changement de poste !
5. Le sourcing pour actualiser votre logiciel de recrutement grâce aux réseaux sociaux et pour optimiser un des actifs les plus important de votre entreprise: votre base de données de candidats et de talents !
6. Le sourcing, conjugué à une stratégie globale de marque employeur sur les médias sociaux est un outil puissant puisque type de recrutement combine l’approche directe (trouver et accrocher) avec du recrutement indirect (développer une communauté/vivier de candidats potentiels)

Le sourcing, pourquoi est-ce si compliqué ?

Pour bien sourcer, il faut savoir :

1/ parler le langage de Google… Car c’est bien avec Google, le moteur de recherche qui répertorie des milliards de pages web, que vous allez effectuer le sourcing le plus pertinent.

Voici quelques informations sur son langage : Les filtres et opérateurs Google de sourcing

2/ Penser comme un candidat : quelles compétences mettra-t-il en valeur sur son profil ? Il faut également prioriser les termes. Quelle est sa CSP, son degré d’exposition au niveau international, sa séniorité et donc sur quel réseau social pourrais-je le trouver ?

3/ Se rendre sur Google et rechercher avec une formule compliquée, comme par exemple : inurl :linkedin.com ~directeur « financier » ET ~paris ET « anglais » ET « SAP » ET « INSEAD » ET « IFRS » ET inurl:PUB OU inurl:IN

C’est compliqué n’est-ce pas ?

Eolia vous propose une solution de sourcing beaucoup plus simple : notre logiciel de sourcing ! Avec une fonction qui permet en plus de recherchez facilement en même temps sur plusieurs réseaux sociaux en une seule requête !