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    Eolia, votre solution web sourcing.

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Sourcing Le sourcing est la méthode de recrutement utilisée par les sourceurs et /ou chasseurs de têtes qui consiste, sur la base de la recherche d’un profil bien défini, à entrer en contact direct avec un candidat, sans qu’il n’ait sollicité de poste ni exprimé clairement un désir de changement dans son parcours professionnel.

Pourquoi le sourcing est-il l'avenir du recrutement ?

Pourquoi le sourcing est-il l’avenir du recrutement ?

Parce que toutes les informations dont vous avez besoin pour trouver les meilleurs profils sont en ligne, sur internet. Toutes les informations personnelles que vous pouvez imaginer sont là, accessibles à tous !

Il existe toujours des chargés de recherche en cabinets de chasse de tête, qui effectuent des recherches simples sur Google ou qui, parfois, décrochent leur téléphone en cold-call dans le vide, prétextant n’importe quelle excuse afin d’obtenir les noms des différentes personnes de l’entreprise.

Cette méthodologie tend à disparaître : pourquoi mentir et utiliser des vieilles techniques alors que toute information se trouve déjà sur le web ? Une recherche rapide et bien faite donnera de meilleurs résultats pour mapper une entreprise.

Pour toute entreprise (PME, ETI, grand compte et bien entendu cabinet de recrutement) avoir des compétences en sourcing et/ou un outil efficace de sourcing est devenu fondamental… Savoir faire des recherches booléennes simples, savoir scanner internet et naviguer sur les réseaux sociaux avec aisance pour détecter les meilleurs profils est devenu la source, l’essence même des compétences du sourceur ou plutôt du recruteur devenu sourceur.

Que permet le sourcing, concrêtement ?

Que permet le sourcing, concrêtement ?

sourcing; solution de web-sourcing; logiciel web-sourcing; recherche sourcing;

  1. Le sourcing pour trouver les fameux candidats passifs, Vous savez, ceux qui sont en poste, qui ne répondent pas aux annonces emplois, qui ne se déplacent pas sur les salons et qui n’envoient jamais de CV ! que vous avez du mal à trouver avec une petite annonce sur un jobboard. Ces candidats-là, en général, ont créé des profils sur les réseaux sociaux et ont laissé des traces que notre solution Web-Sourcing repère pour vous !
  2. Le sourcing pour réduire vos coûts de recrutement en diminuant le recours aux cabinets de recrutement, aux jobboards, aux salon, aux forums : pour réaffecter votre budget recrutement sur des taches à valeur ajoutée RH.
  3. Le sourcing pour diminuer les délais de recrutement en trouvant les candidats les plus adéquats par rapport au poste en un minimum de temps… C’est le travail d’un sourceur spécifique et/ou celui de notre solution de sourcing, complémentaire au sourceur !
  4. Le sourcing permet de créer et entretenir un vivier de candidats potentiels sur la durée, en historisant tous les messages, en traçant le degré de réactivité de chaque candidat et donc son appétence à un changement de poste !
  5. Le sourcing pour actualiser votre logiciel de recrutement grâce aux réseaux sociaux et pour optimiser un des actifs les plus important de votre entreprise: votre base de données de candidats et de talents !
  6. Le sourcing, conjugué à une stratégie globale de marque employeur sur les médias sociaux est un outil puissant puisque type de recrutement combine l’approche directe (trouver et accrocher) avec du recrutement indirect (développer une communauté/vivier de candidats potentiels)

Le sourcing, pourquoi est-ce si compliqué ?

Le sourcing, pourquoi est-ce si compliqué ?

Pour bien sourcer, il faut savoir :

1/ parler le langage de Google… Car c’est bien avec Google, le moteur de recherche qui répertorie des milliards de pages web, que vous allez effectuer le sourcing le plus pertinent.

Voici quelques informations sur son langage : Les filtres et opérateurs Google de sourcing

 
site:limite la recherche aux pages de ce siteETAffiche les pages qui contiennent les 2 termes ou expressions
inurl:recherche dans les adresses URLOUAffiche au moins 1 des 2 termes ou expressions présent sur la page
intitle:Ne recherche que dans les titres de pages” “Recherche exclusivement ces termes ensemble
filetype:recherche des fichiers du type demandé (.doc, .pdf, etc.)~Pour rechercher les synonymes
author:recherche par auteur d’une page ou d’un article–Pour exclure un terme de la recherche

 

2/ Penser comme un candidat : quelles compétences mettra-t-il en valeur sur son profil ? Il faut également prioriser les termes. Quelle est sa CSP, son degré d’exposition au niveau international, sa séniorité et donc sur quel réseau social pourrais-je le trouver ?

3/ Se rendre sur Google et rechercher avec une formule compliquée, comme par exemple : inurl :linkedin.com ~directeur « financier » ET ~paris ET « anglais » ET « SAP » ET « INSEAD » ET « IFRS » ET inurl:PUB OU inurl:IN

C’est compliqué n’est-ce pas ?

Eolia vous propose une solution de sourcing beaucoup plus simple : notre logiciel de sourcing ! Avec une fonction qui permet en plus de recherchez facilement en même temps sur plusieurs réseaux sociaux en une seule requête !

Trouvez vos profils plus facilement avec Eolia Web-Sourcing

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Recherche ultra-rapide pour sourcing efficace

2 secondes

Faites un sourcing très rapidement sur les réseaux sociaux pour dénichez les profils rares.

Profilthèque

Notez tous vos commentaires sur chaque candidat pour conserver un dossier complet sur chacun des candidats.

Identification

Identifiez les profils rares. Eolia websourcing trouve les candidats passifs là où ils sont actifs !

Requète booléenne

Sourcez comme un pro du booléen, sans en être un. Utilisez la puissance du sourcing booléen facilement.

Sourcing exhaustif

Recherchez partout et ne passez à côté d’aucun candidat : Eolia web-sourcing sonde les tréfonds du web !

1 clic

Pour sourcer sur TOUS les réseaux sociaux et l’open-web. Explorez et trouvez des profils auxquels vos concurrents n’ont pas accès !

Quelles sont les sources de la solution de sourcing ?

Sourcing sur LinkedIn
100%
Sourcing sur LinkedIn: 100%
Sourcing sur Viadeo
100%
Sourcing sur Viadeo: 100%
Sourcing sur DoYouBuzz
100%
Sourcing sur DoYouBuzz: 100%
Sourcing sur Xing
100%
Sourcing sur Xing: 100%
Sourcing sur les Profils de Cadremploi
100%
Sourcing sur les Profils de Cadremploi: 100%
Sourcing sur l'OpenWeb
100%
Sourcing sur l'OpenWeb: 100%

3 fonctionnalités phares d’Eolia Web-Sourcing

Recherche réseaux sociaux

Sourcez vos candidats partout sur l’open-web, découvrez des talents où qu’ils se trouvent sur les réseaux-sociaux ou ailleurs…

Aspiration de profil

Aspirez un profil candidat en un clic, sourcez de nouvelles compétences avec Eolia Web-Sourcing.

CVthèque simplifiée

Après le sourcing et l’aspiration de profil : constituez votre propre CVthèque et annotez chaque candidat facilement.

Disponibilité :

N’importe où

N’importe quand

Eolia Web-Sourcing est 100% SaaS :

Vous accédez aux fonctionnalités de sourcing et aux données candidats de votre base en ligne depuis chez vous si besoin.

1 étoile2 étoiles3 étoiles4 étoiles5 étoiles (6 votes avec une moyenne de 4,83 sur 5)

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En savoir plus
“Le logiciel d’Eolia sourcing a revolutionné mon sourcing en ligne. J’ai trouvé des candidats rapidement and je suis egalement sure d’être transparent dans mes recherches”
Rafaëlle
Agent de sourcing
“L’outil d’Eolia sourcing nous a permis de gagner beaucoup de temps et de suivre des candidats à fort potentiel. On gère note vivier mieux qu’avant, en outre envoyer emails et de repérer quel candidat est mûr..”
Eva
Responsable de sourcing dans une société de recrutement
“Nous embauchons seulement des profils qui sont difficiles à embaucher car ils sont toujours sur-solliciter. Le web-sourcing d’Eolia nous aide à trouver des profils auxquelles nous n’aurions jamais accès sans son logiciel et ses technologies”
Sabrina
Recruteur d'une PME

Contactez facilement

Accédez aux candidats passifs et aux réseaux sociaux sur lesquels ils sont actifs : Eolia web sourcing trouve tout pour vous !

Historisez tout

Tous les échanges, les notes et les actions effectuées par vous ou vos collaborateurs sont rassemblés et indiqués sur chaque profil : toutes les informations sont partagées.

Pistez vos candidats

Identifiez les profils réellement intéressés : découvrez les profils réceptifs à vos sollicitations, grâce aux rapports des taux d’ouverture et de clics de vos campagnes mailing.

Automatisez vos messages

Gagnez du temps en utilisant les modèles de message automatisés. Adaptez vos messages en fonction du canal de communication choisi : email personnel ou réseaux sociaux…

Communiquez de façon ciblée

Tirez profit des données sur l’activité des candidats potentiels qu’ils partagent sur le web pour rédiger des messages engageants qui maximisent vos taux de réponses.

Anticipez vos actions

Paramétrez des tâches avec rappels sur les profils pour effectuer le bon suivi au bon moment. Eolia web-sourcing possède un calendrier prévisionnel.

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Tél: +33 (0) 478 43 34 41

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